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煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

来源:澳门金沙娱乐在线 | 时间:2018-09-26

  在“十八大”会议上,党提出了建设社会主义中国文化强国,加强企业党建工作。在实际建设中,一定要理论联系实际,将党建工作与企业文化相结合,因为每一个企业都有其独特的企业发展文化,它是企业赖以生存和发展的理论基础,同时更是企业实现创新发展的人文积累内涵。因此,在企业发展过程中,加强企业党建与企业文化建设相结合,认真做好有关党的思想政治宣传工作,通过切实掌握企业发展过程中的思想宣传政治工作要点,共同促进企业的快速发展。

  企业文化建设与企业思想政治工作的主体都是人,因此在实现二者有效整合的工作中必须坚持以人文本的原则,积极做好企业员工的工作,充分激发他们经营管理和提高思想觉悟的积极性,在各项工作中体现员工的主体性和主人公意识。使广大职工在文化气氛中自觉接受党的教育,进一步增强企业的凝聚力。

  只有树立正确的目标和价值取向,才能在工作中坚持正确的方向,促进企业的长远发展。要实现企业文化与企业思想政治工作的有效整合,必须坚持以思想政治工作为前提,在正确的思想指导下,积极打造企业的文化,并将企业文化渗透到企业管理的方方面面。

  企业党委在企业文化建设与思想政治工作中始终处于主导地位。基层党组织应该针对市场环境加强分析研判,把握企业发展大方向,既能树立党组织的权威,又能改善党的领导方式,引导企业朝向社会主义方向发展。企业文化建设属于精神建设的范畴,与党的思想政治工作联系密切,以精神建设为向导,使思想政治工作更加贴近生活、贴近群众、贴近实际,为广大职工群众乐于接受。

  作为企业思政工作领导者,要根据企业和职工需求,积极开展企业中心工作服务活动,为职工提供奉献和参与机会,满足员工精神需求,树立员工主人翁地位,真正实现民主管理。同时,在企业文化建设中通过各种途径宣传,让职工更加了解企业的工作目标和任务,也让员工了解企业面临的困难和现状,引导员工参与企业决策,让企业与员工群众共呼吸同命运,形成互相促进的利益共同体,努力促进企业实现又好又快发展。

  加强制度建设,是实现二者有机融合的重要前提。要加强融合的制度建设,就必须在新时期的要求下,废除不符合时代要求的规章制度,增加新的可操作的制度规范,为企业文化与思想政治工作的整合做好制度保障。另一方面,合理的激励机制是实现二者顺利融合的润滑剂,企业可以通过加大物质奖励和宣传企业荣誉来增强激励机制的作用。企业管理者可以通过口头表扬或薪酬奖励给予员工工作和思想上更多的鼓励与肯定,让员工感受接收企业文化和思想政治工作的成就感与归属感。激励机制和制度建设也是促进企业文化和企业思想政治工作有效融合的最重要途径。

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